ハートフォード・クーラント紙が、コネチカット州中部・北東部のユナイテッド・ウェイを2025年トップ・ワークプレイス賞の受賞者に選出

コネチカット州ハートフォード（2025年9月23日） – セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットのユナイテッド・ウェイは、ハートフォード・クーラント紙による2025年トップ・ワークプレイス賞を2年連続で受賞しました。受賞地域は、首都圏、北東部、南東部、およびコネチカット州南部リバーバレー計画地域です。このリストは、従業員エンゲージメント・テクノロジー・パートナーであるEnergage, LLCが実施した第三者調査を通じて収集された従業員のフィードバックのみに基づいています。この非公開調査は、従業員が尊重され、サポートされていると感じていること、成長の機会を与えられていること、実行力を与えられていることなど、従業員エクスペリエンスとその構成要素を独自に測定しています。

「この賞が私にとって特別なのは、これがスタッフのフィードバックのみに基づいている点です。2年連続で受賞できたことを光栄に思います。スタッフはユナイテッド・ウェイの最大の財産であり、私たちは組織文化と従業員エンゲージメントを最優先にすることに尽力しています」と、コネチカット州セントラル・アンド・ノースイースタン・ユナイテッド・ウェイの社長兼CEO、エリック・ハリソン氏は述べています。

調査時点で、コネチカット州中部および北東部のユナイテッド・ウェイには正社員41名と契約社員9名がおり、従業員の39%が5年以上の勤続年数を有しています。同団体は新たな戦略ビジョンの一環として、児童の識字率、賃金、住宅、平均寿命の格差を解消することで、860地域における貧困撲滅に取り組んでいます。

「雇用エンゲージメント調査は、従業員の満足度、士気、そしてエンゲージメントレベルを測定するために組織が活用してきた貴重なツールです。調査に含まれる従業員のコメントは、優秀な人材を引きつけ、維持するための戦略策定に役立つ貴重な財産です」と、コネチカット州中部・北東部ユナイテッド・ウェイの人事部長、ヘレン・バーギン氏は振り返ります。

「Top Workplaces 賞の受賞は、特に従業員からのものであるため、企業にとって名誉の勲章です」と Energage CEO の Eric Rubino 氏は述べています。 「それは誇るべきことだ。 今日の市場では、リーダーは従業員が発言し、意見を聞いてもらえるようにする必要があります。 それが最も重要です。 一流の職場がこれを実践しており、それが利益をもたらしています。」

この賞に加えて、ユナイテッド・ウェイは最近、マーケティングおよびコミュニケーション担当ディレクターのケイト・ブラックバーンを、2025年ハートフォード・ビジネス・ジャーナルの40アンダー40受賞者として表彰すると発表しました。

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セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットのユナイテッド・ウェイについて 
ユナイテッド・ウェイは、860地域における貧困撲滅のため、リソースを動員し、戦略的パートナーと連携して、子どもの識字率、住宅、賃金、平均寿命の格差を解消し、誰もが成功できる平等な機会が保障される地域を目指しています。詳しくはunitedwayinc.orgをご覧ください。

ユナイテッド・ウェイ メディア連絡先: Anyeline Céspedes López | ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカット | acespedes@unitedwayinc.org | 787.502.0436

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