ハートフォード・クーラント紙が、ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットをグレーター・ハートフォード・トップ・ワークプレイス2026賞の受賞団体に選出

コネチカット州ハートフォード（2026年9月29日） – ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットは、ハートフォード・クーラント紙より「2026年働きがいのある職場」に選出されました。このリストは、従業員エンゲージメント技術パートナーであるEnergage LLCが実施した第三者調査を通じて収集された従業員のフィードバックのみに基づいています。この機密調査では、従業員の体験とその構成要素である「尊重され、支援されていると感じる」「成長を促される」「業務を遂行する力を与えられる」といったテーマが測定されます。

「ユナイテッド・ウェイは、3年連続でこの賞を受賞できたことを大変光栄に思います。この賞が従業員のフィードバックのみに基づいて授与されるという事実は、特に意義深いものです。私たちは、860地域全体で貧困をなくすという使命に引き続き尽力するとともに、前向きな職場文化を育み、従業員のエンゲージメントを優先することで、スタッフへの投資にも同様に力を入れています。この賞は、私たちのチームの献身と、日々の業務を導く価値観を反映したものです」と、ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットの社長兼CEOであるエリック・ハリソンは述べています。

ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットは、正社員と契約社員を含む合計55名の職員にアンケートへの参加を依頼した。40件の回答が得られ、参加率は73%となった。

「従業員エンゲージメント調査は、組織が従業員の満足度、士気、エンゲージメントを測定するために活用する貴重なツールです。貧困撲滅という私たちの使命を推進するために、優秀な人材を引き付け、育成し、定着させるための戦略を策定する上で重要なリソースとなります」と、ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットの人事部長、ヘレン・バーギン氏は述べています。

「Top Workplaces 賞の受賞は、特に従業員からのものであるため、企業にとって名誉の勲章です」と Energage CEO の Eric Rubino 氏は述べています。 「それは誇るべきことだ。 今日の市場では、リーダーは従業員が発言し、意見を聞いてもらえるようにする必要があります。 それが最も重要です。 一流の職場がこれを実践しており、それが利益をもたらしています。」

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セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカットのユナイテッド・ウェイについて 
ユナイテッド・ウェイは、860地域における貧困撲滅のため、リソースを動員し、戦略的パートナーと連携して、子どもの識字率、住宅、賃金、平均寿命の格差を解消し、誰もが成功できる平等な機会が保障される地域を目指しています。詳しくはunitedwayinc.orgをご覧ください。

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Energageは、従業員のフィードバックを有益なビジネスインテリジェンスと、Top Workplacesを通じた信頼できる企業評価へと転換するお手伝いをする、目的志向型の企業です。20年にわたる企業文化研究と、30万以上の組織にわたる80,000万人の従業員へのアンケート調査結果に基づき、Energageは最も正確な競合ベンチマークを提供します。特許取得済みの分析ツールと専門家によるガイダンスという独自の組み合わせを活用することで、Energageのお客様は、従業員のエンゲージメントを高め、人材重視の企業文化への取り組みが評価される機会を得ることで、競合他社をリードすることができます。詳細情報や組織の推薦については、energage.comまたはtopworkplaces.comをご覧ください。

ユナイテッド・ウェイ広報担当：アニエリン・セスペデス・ロペス | ユナイテッド・ウェイ・オブ・セントラル・アンド・ノースイースタン・コネチカット | acespedes@unitedwayinc.org | 787.502.0436