「ワーキング シティーズ チャレンジ」は、ボストン連邦準備銀行が、部門間の連携とリーダーシップを通じて、中小規模の都市に住む低所得者層の生活を改善することを目的として開始されました。

コネチカット州では、ハートフォードを含む5つの都市がワーキング・シティーズ・チャレンジに参加しました。ハートフォード・ワーキング・シティーズ（HWC）のビジョンは、ハートフォードを若者が以下のことを実現できる場所とすることです。

1. 地元および地域のビジネスに必要なスキルと才能を持っていること。
2. 都市の経済に貢献し、
3. 経済的に安定し、質の高い生活を楽しめる家族を育てます。

この取り組みは、ハートフォードの対象地域における若者、特に機会青年（現在学校に通っていない、または働いていない若者）の雇用率を高めることに重点を置いています。

HWC はいくつかの重要な課題に対処します。

• 認識不足: 多くの若者はキャリアパスを知らず、重要なスキルを身につける機会を見つけるのに支援を必要としています。
• サービス提供システムの課題: 若者が必要な準備サービスやトレーニングを受けられるよう支援するプログラムは数多くありますが、それらは雇用成果の向上に向けた進歩を加速させる他のサービスとは切り離して提供されることがよくあります。
• 雇用主のポリシーと実践: 若年成人の雇用と維持に対する障壁には、若年成人が機会に接する機会を制限するポリシーや慣行、および/または若年成人を考慮の対象から除外するポリシーや慣行が含まれます。
• 若者はコミュニティのリーダーによる意思決定から排除されることが多い。

ユナイテッド ウェイは、キャリア ナビゲーション コミュニティ オブ プラクティス、ハートフォード ワークフォース リーダーズ アカデミー、ヤング レジェンドの 3 つのプロジェクトを通じて、コミュニティ リーダーと提携してこれらの課題に取り組んでいます。

詳細については、経済モビリティ・イニシアチブ担当ディレクターのTaniqua Huguley-Chaplin（thuguley@unitedwayinc.org）までお問い合わせください。